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长春老年大学关于开展
发布时间:2012年3月15日  浏览人次:307次
        为进一步提高服务质量和办事效率,规范办公秩序,严肃工作纪律,转变工作作风,使工作人员队伍形成想事、干事、干成事的良好氛围,党总支决定在全校开展“纪律作风建设年”活动。具体实施方案如下: 
        一、指导思想
       认真贯彻长春市第十二次党代会、市纪委十二届二次全会精神,紧紧围绕市委、市政府的工作大局,按照市委老干部局机关党委的要求,推动“三满意”机关创建活动持续深入开展,着力解决党员干部在纪律作风方面存在的突出问题,不断加强队伍建设、提高工作效能,以严明的纪律和优良的作风,推动长春老年大学实现科学发展。
        二、目标任务
        以创建基层、企业、群众满意的“三满意”机关为目标,坚决治理党员干部的“虚、拖、懒、散、庸”等不良风气,积极倡导“快、实、细、新”的工作作风,大兴艰苦奋斗、执政为民、求真务实、团结干事四种优良作风。
        1.治虚促落实。解决作风虚浮,主观能动性不强,对市委、市政府决策和部署不能坚决贯彻落实,阳奉阴违、特权思想和随意性大的问题;解决岗位之间权责不清,目标不明确,责任落实不到位,具体环节无人抓的问题;解决弄虚作假,搞形式,影响基层、企业、群众切身利益问题得不到解决,向社会公开承诺事项不能兑现的问题;解决有令不行、有禁不止、不作为、乱作为,乱检查、乱罚款等行为屡禁不止的问题。
        2.治拖抓服务。解决对属于职责范围内的事项相互推诿、拖延不办或者对不属于职责范围的事项不说明、不请示、不移送,置之不理的问题;解决无正当理由在规定时限内未能完成交办工作的问题;解决对涉及其他部门职责的事项,不与有关部门积极协商的问题;解决出工不出力的问题。
        3.治懒增效率。解决对领导作出的决定、安排的工作不闻不问、消极抵触的问题;解决懒于学习思考,缺乏创新意识,工作凭经验,办事老一套,墨守成规,因循守旧的问题;解决没有工作激情,精神状态不佳,消极懈怠,工作得过且过,应付了事的问题;解决不能严格执行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、办事公开制、限时办结制、收费公示制、否决事项报告备案制等10项效能监察制度的问题;解决工作运行机制不健全、办事程序繁琐、办事渠道不畅、办事效率低下的问题。 
        4.治散正风气。解决纪律涣散,无故迟到、早退,工作时间串岗闲谈、擅离职守的问题;解决工作时间或中午饮酒的问题;解决工作时间上网闲聊、玩游戏、炒股等问题;解决工作时间打麻将、打扑克、参与其他形式赌博或进入酒店、浴池、茶馆和歌舞厅等场所休闲娱乐的问题;解决办事过程中吃拿卡要报等违反廉政纪律的问题;解决群众意识淡薄,作风粗暴,服务态度差的问题。 
        5.治庸提能力。解决单位管理混乱,考核和奖惩制度不完善,导致干部碌碌无为的问题;解决理想信念不坚定,不思进取,缺乏事业心和责任感的问题;解决大局意识和政治敏感性不强,没有团结协作精神,集体荣誉感差的问题;解决业务水平不高,作风不扎实,履行岗位职责或独立完成工作能力弱的问题;解决不敢承担责任,完不成任务或完成任务的质量不高的问题。
        三、方法步骤
        (一)学习动员阶段(3月5日至31日)。
        1.制定活动方案。组织召开支部委员会,认真学习上级党组织有关加强纪律作风建设的文件精神,统一支委一班人的思想,紧密结合自身实际制定活动实施方案,明确开展纪律作风建设的重大意义、目标任务和方法步骤,制定工作方案。
        2.召开动员大会。组织召开由全体工作人员参加的活动动员大会,广泛宣传发动,精心组织党员干部群众积极参与,开展好此次活动。
        3.组织学习。以党支部为单位按活动要求安排好学习讨论,学习内容主要是市第十二次党代会、市纪委十二届二次全会精神,市委、市政府《关于加强作风建设创建“三满意”机关活动的意见》(长发〔2009〕〕15号)、长春市影响机关效能行为责任追究办法(试行)等。
        (二)自查自纠阶段(4月1日至5月31日)。
        1.查摆问题。围绕此次纪律作风建设年活动的工作重点,深入开展调查研究,通过民主生活会、征求意见、问卷调查等形式,认真查摆党员干部在纪律作风方面存在的突出问题,特别是围绕本次活动提出的目标任务,扎扎实实地进行查找。全面梳理老年学员和群众急需解决的一些具体问题。在查摆和梳理过程中突出“快、实、细”的工作原则,真正把问题查准找透,做到真查真摆、真整真改。
        2.制定整改方案。党总支将针对查摆和梳理出来的问题,制定具体详细的整改方案。整改方案要具有针对性、可操作性和实效性,充分体现解决问题的具体措施办法。
        3.公开承诺。整改方案审核通过后,将查找的主要问题、整改问题的具体措施办法和时限以公开承诺的方式在干部职工大会上公布,并在老年大学党建园地和校园网等醒目位置予以公示,自觉接受社会、群众和老年学员的监督。
        (三)整改总结阶段(6月1日至11月10日)。
        1. 落实整改。根据整改方案,狠抓落实,围绕治理“虚、拖、懒、散、庸”等方面存在的突出问题,集中解决一批影响行政效能的现实问题,确保整改工作不走过场,各项工作取得明显成效。
       2.建章建制。为保证纪律作风建设工作取得实效,推进纪律作风建设制度化、规范化、常态化,结合市直机关党工委制定的《关于对市直机关工作人员进行作风效能谈话和函询的暂行办法》、《市直机关作风效能建设明察暗访制度》、《市直机关作风效能建设情况通报制度》和《市直机关“五不准”工作纪律规范》等规章制度,认真制定、完善符合学校实际的规章制度,并在工作中加以贯彻执行,真正发挥出制度的强制约束作用。
        四、工作要求
        1.加强领导。局机关党委负责“纪律作风建设年”活动的安排部署、督促检查。成立老干部局开展“纪律作风建设年”活动领导小组。组长:曹晓辉;组员:姜国华蔡玉军。
         2.广泛宣传。切实加大宣传力度,充分运用校刊、画廊、校园网络等媒体,做好活动的宣传工作。同时,相关宣传的文字、图片、视频等材料要及时报送局机关党委。
   3.统筹兼顾。在开展活动中坚持纪律作风建设年活动与深化创建“三满意”机关活动、“基层组织建设年”、“建学习型党组织、做学习型党员”活动、“学赶先进、争先创优,做老干部贴心人”活动有机结合,与全面加强党员干部队伍建设相结合,与推进全年工作任务相结合,做到工作与活动“两不误、两促进”。



                                                                                                 长春老年大学党总支
                                                                                                         2012年3月12日

 

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